"Doctorant, comment contruire votre projet ?"

Mme Lefebvre, APEC

24 janvier 2008

 

l'APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres) propose un accompagnement des cadres dans la gestion de l'évolution de leur carrière, les entreprises dans le recrutement et les jeunes diplômés dans leur recherche d'emploi.

Construire son projet professionnel signifie construire un projet qui correspond à nos ambitions personnelles (motivations) et professionnelles (compétences) et au marché de l'emploi (besoin du marché et profils des postes). Pour ce faire, il faut déterminer :

ce que j'aimerais faire <---------> ce que propose l'entreprise

ce que je sais faire <--------------> ce que demande l'entreprise

1ère étape : déterminer ce que j'aimerais faire

• dans quelle région géographique (ville - pays) je souhaite travailler ?
• quelle est la mission centrale que je souhaite dans mon activité professionnelle ?
• comment et avec qui je souhaite travailler ?
• quelles sont mes valeurs et mes priorités personnelles (argent, sécurité de l'emploi, famille...) ?
  

    => Il faut se construire un projet idéal et assez large.

2ème étape : faire un inventaire de ses compétences

Connaissances théoriques = son savoir
Compétences, expériences professionnelles et extra-professionnelles = son savoir-faire
Qualités personnelles =  son savoir-être

     => Il faut apprendre à parler de son parcours et de ses expériences professionnelles = mettre en valeur la façon dont ce parcours s'est construit au travers des compétences acquises au cours de ses expériences professionnelles (ex : stages) et extra-professionnelles (ex : activité associative, organisation d'évènements étudiants).

Dans cet objectif, la présentation d'une réalisation professionnelle ou extra-professionnelle peut permettre de mettre en avant son savoir-faire et son savoir-être : l'organisation d'un forum étudiant par exemple requiert des qualités de communication, de persuasion, de négociation, de comptabilité, de logistique qui sont les bases de la gestion de projet. Il est important de préciser quel(s) rôle(s) on a joué dans le cadre d'une réalisation impliquant un grand nombre de personnes.

Analyse et synthèse d'une réalisation professionnelle (job, stage, CDD) :

• Contexte : nom de l'entreprise, association, période, durée
• Mission : votre rôle, vos objectifs lesmoyens mis à disposition (budget, locaux, équipe) mais aussi les contraintes, difficultés (délais, imprévus) 
• Réalisation :  comment vous y êtes-vous pris ? quelle méthode de travail avez-vous utilisée ? quels choix avez vous faits ? quelles décisions avez-vous prises ? comment avez-vous surmonté les imprévus ?
• Résultats obtenus : actions positives pour votre entreprise, votre service ou pour vous-même. Gain de temps, en image, coût (social ou financier), en progrès techniques

=> Il faut se distinguer lors d'un entretien : le diplôme de doctorat par exemple n'est qu'un élément de sélection à l'entretien mais pas un moyen de se distinguer.

3ème étape : confronter son projet aux réalités du marché de l'emploi

Il s'agit d'estimer si son projet professionnel est réalisable comme on le conçoit.

Pour cela, l'APEC met à disposition de nombreux outils dont :

• un simulateur de marché qui est représentatif du marché de l'emploi cadre regroupant les offres publiées au cours des deux dernières années (400 000 offres). Le cd-rom de ce logiciel  est à votre disposition (contact@edifice-asso.com)
  
• un site internet APEC.fr qui contient différentes rubriques pour les jeunes diplômés notamment : l'enregistrement gratuit en ligne permet d'accéder à des forums de discussion avec des professionnels, de déposer son CV en ligne, de consulter les actualités du marché de l'emploi ou encore de recevoir les offres d'emploi par mail.
  

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