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CONFERENCE PAR ANNETTE LANE L’agence est spécialisée dans le recrutement en biotechnologies, agroalimentaires, traitement de l’eau, diagnostics. Dans une entreprise, deux domaines s’ouvrent aux futurs docteurs :
Le curriculum vitae... La présentation d’un CV a fait l’objet d’une longue attention puisque c’est comme une carte de visite. Il doit être accrocheur pour que l’entreprise est envie de lire la lettre de motivation, l’objectif étant d’obtenir un entretien. Dans un CV, on doit sélectionner ce qui est intéressant pour l’entreprise et mettre en valeur : son expérience, sa personnalité et sa formation. Il faut présenter son CV en effectuant un bon ciblage, et donner son objectif suivi des compétences qui sont un argumentaire important. Ensuite on présente sa formation et son expérience. Il ne faut pas donner tous ses diplômes, le dernier suffit si on a suivi le même cursus. Pour les langues étrangères pratiquées, on indique seulement le niveau de maîtrise, ne jamais écrire qu’on parle, lit ou écrit une langue étrangère. La forme du CV est également très importante, il ne faut rien négliger :
Entretien... Il est nécessaire de savoir répondre aux questions du type : Qui suis-je ? Que sais-je ? Comment vous voyez-vous dans 5 ans ? Question sous-entendue au niveau professionnel. Il faut aussi savoir donner des réponses personnelles et être concret (donner des exemples). Il faut se renseigner sur l’entreprise : taille, points forts/points faibles via le web, les journaux, les réseaux de connaissance. Il faut argumenter son CV en fonction du poste et poser les bonnes questions. Informations sur le poste : demander le travail/les tâches à effectuer, l’autonomie, la sécurité, la mobilité, la rémunération. Les moyens de recherche... 
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